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Le thème de cette année, Au-delà des frontières, illustre la façon dont les WestJetters soutiennent le progrès dans l’ensemble de l’industrie — qu’il s’agisse de s’entraider, d’offrir du mentorat aux leaders de demain, de favoriser une culture de travail positive ou de faire de la sécurité une priorité tout en prenant soin de ses collègues et de ses invités. La représentation joue un rôle essentiel pour inspirer la prochaine génération de talents, et les femmes de WestJet contribuent à ouvrir la voie afin que davantage de jeunes femmes envisagent une carrière en aviation.
Des WestJetters participant à l’un des vols exploités par un équipage entièrement féminin se préparent au décollage.
Dans le cadre des célébrations, WestJet et Sunwing ont exploité huit vols dont l’équipage était composé exclusivement de femmes à l’occasion de la Journée internationale des femmes, mettant en valeur les compétences, le professionnalisme et le leadership de ces équipes à l’échelle de l’organisation. Des équipes de WestJet vont également à la rencontre des étudiantes ainsi que des futures professionnelles de l’aviation dans le cadre d’activités organisées dans des établissements postsecondaires, permettant de faire connaître les parcours de carrière possibles et de créer des liens directs entre les étudiantes et des professionnelles de l’industrie. Les employés sont encouragés à souligner l’apport des femmes qui ont un impact positif grâce à des programmes comme les prix « Elsie » de la Northern Lights Aero Foundation, qui reconnaissent les femmes canadiennes contribuant au secteur de l’aviation tout en ouvrant la voie à la relève. Marina Piccioni, directrice COOP et cartes‑cadeaux, marketing « L’aviation, c’est avant tout une question de connexions : rapprocher les gens, les cultures et les occasions. Je suis fière de faire partie d’une industrie où les femmes contribuent à façonner l’avenir, et je suis passionnée par l’idée d’encourager les autres à s’avancer, à diriger avec assurance et à ouvrir la voie à la prochaine génération. » Colleen Channer, gestionnaire — développement et rendement YYZ, service en vol « En tant que leader axée sur les personnes, je suis passionnée par le mentorat et par la création de visibilité et de représentation pour toutes les personnes au sein de mon équipe. J’ai amorcé ma carrière dans le domaine des sciences de la santé, mais après avoir découvert l’aviation il y a 16 ans, j’ai rapidement attrapé la piqûre. Maintenant chez WestJet depuis 11 ans et demi, je me consacre à aider les autres à se développer, à réussir et à se reconnaître dans les rôles de leadership. En tant que femmes en aviation, il est essentiel que nous célébrions les réussites des unes et des autres et que nous continuions à nous élever mutuellement. Le ciel n’est pas une limite; ce n’est que le début. » « Chaque fois qu’une femme se tient debout pour elle‑même, elle se tient debout pour toutes les femmes. » — Maya Angelou
Marie‑Josée Carrière, directrice marketing senior « L’industrie de l’aviation a beaucoup évolué, et je suis fière de faire partie de cette aventure. Je suis continuellement inspirée par les femmes qui travaillent en première ligne comme en coulisses, qui occupent des rôles clés au sein de l’organisation et qui dirigent avec résilience et en montrant l’exemple. Bâtir une communauté solide et entretenir des relations avec mes collègues, fondées sur la collaboration, la confiance et le respect, est au cœur de mon travail au quotidien. Grâce à une approche inclusive, au travail acharné, au mentorat, au soutien mutuel et à une communication ouverte, le ciel est véritablement la limite. Les occasions de croissance au sein de ce groupe et dans l’ensemble de l’industrie du voyage contribuent à ouvrir la voie à la prochaine génération de femmes leaders. »
Sandra Dos Santos, directrice des opérations du centre de ventes « C’est extrêmement inspirant de travailler aux côtés d’un si grand nombre de femmes fortes dans les secteurs du voyage et de l’aviation, qui dirigent avec authenticité et courage. Chaque jour, je vois des leaders qui remettent en question le statu quo, qui apportent leur véritable personnalité à la table et qui créent de l’espace pour permettre aux autres de s’élever. Lorsque nous nous soutenons et nous donnons mutuellement les moyens de réussir, nous renforçons non seulement le leadership féminin d’aujourd’hui, mais nous contribuons aussi à ouvrir la voie à la prochaine génération de femmes leaders, tout en façonnant un avenir plus solide et plus inclusif pour notre industrie. » Plus tard ce printemps, l’équipe des opérations techniques de WestJet participera à l’événement Jill of All Trades Aviation du SAIT, afin de faire découvrir les carrières en aviation à de jeunes femmes et de mettre en valeur le travail significatif qui se fait dans l’ensemble de l’industrie. WestJet continue de reconnaître les progrès réalisés, d’investir dans les talents de demain et de bâtir une industrie de l’aviation où les femmes peuvent s’épanouir — ce mois‑ci et pour les années à venir.